Деловая репутация: как мебельная фабрика EMFA меняет отношение партнёров и клиентов к своему реноме

21 сентября 2022
Деловая репутация: как мебельная фабрика EMFA меняет отношение партнёров и клиентов к своему реноме

Безупречная репутация — вещь крайне полезная, заходит ли речь о крупной организации или о публичной персоне. Что же делать компаниям, которые на сегодняшний день активно развиваются и эффективно функционируют, но при этом являются наследниками отрицательного мнения о своей деятельности, тянущегося из далекого прошлого?

С такой задачей столкнулась финансово-промышленная группа «Профит», которая сейчас активно развивает приобретенную в этом году компанию в области производства мебели — ООО «Энгельсская мебельная фабрика», или, как ее знают партнеры — мебельная фабрика EMFA.

Отметим, что Энгельсская мебельная фабрика столкнулась с трудностями три года назад. С января по июнь 2019 года предприятие приостанавливало производство, в отношении фабрики был подан иск о банкротстве, часть сотрудников были уволены.

«Проблема «измученных и умирающих» производственных площадок актуальна не только в разрезе мебельной фабрики EMFA. Мы как реальные инвесторы с большим опытом в производственном секторе видим сложные истории постоянно. Зачастую в такие активы необходимо вкладывать не только денежные средства, но и передавать все свои наработки по антикризисному управлению для быстрого старта. На наш взгляд, именно те компании, которые стали жертвами неэффективного менеджмента и не нашли в себе сил и ресурсов встроиться в реалии современного бизнеса, но при этом имеющие явные перспективы в плане создания того или иного продукта, больше всего требуют нашего внимания», — подчеркнул генеральный директор финансово-промышленной группы «Профит» Владимир Смирнов.

Несмотря на то, что в структуре Энгельсской мебельной фабрики на сегодняшний день происходят позитивные изменения, которые напрямую влияют на дальнейшее развитие не только самого предприятия, но и всей отрасли по региону, специалистам ФПГ «Профит» приходится сталкиваться с рядом проблем, которые вытекают из прошлых периодов работы фабрики.

Все они сводятся к двум основным моментам: неуверенность в будущем (как со стороны персонала, так и со стороны потенциальных партнеров) и в целом недоверие к предприятию из-за недавнего риска полной остановки производства.

На протяжении 2022 года практически все отделы предприятия, которые так или иначе контактируют с внешним миром, отмечали, что преодоление барьера недоверия как со стороны клиентов, так и со стороны потенциальных партнёров, как оказалась — одна из самых сложных задач в рамках восстановления производства и компании в целом.

Полную версию материала читайте на сайте ИА «Взгляд-инфо»

На фабрике «АКОС ТЭКС» открываются новые рабочие места

19 сентября 2022
На фабрике «АКОС ТЭКС» открываются новые рабочие места

На чулочно-носочной фабрике «АКОС ТЭКС» (входит в финансово-промышленную группу «Профит») начали осуществлять набор сотрудников на различные позиции.

«В связи с растущим спросом на продукцию нашей фабрики и соответствующим увеличением объемов производства, мы стали набирать сотрудников на разные участки, начиная от разнорабочих, упаковщиков и комплектовщиков на складе и заканчивая наладчиками, инженерами, технологами», – рассказала исполнительный директор ООО «АКОС ТЭКС» Светлана Пластовец.

«В прошлом месяце у нас были потолочные отгрузки, которые являются показателем того, что нужен дополнительный персонал. Кроме того, оборудование, которое было закуплено ранее, начинает все больше использоваться в работе. В ближайшее время на предприятии планируется произвести реорганизацию цехов для более эргономичного использования площадей фабрики», – добавила Светлана Пластовец.

В свою очередь старший менеджер по персоналу ООО «АКОС ТЭКС» Анна Седова отметила, что производство чулочно-носочных изделий «АКОС ТЭКС» находится в г. Старая Купавна Московской области, при этом на предприятии могут найти работу не только жители города, но и всего Богородского округа.

Полную версию материала читайте на портале textilenews.ru 

Алена Галеева: «Торговая марка AKOS покоряет российский рынок электронной коммерции»

7 сентября 2022
Алена Галеева: «Торговая марка AKOS покоряет российский рынок электронной коммерции»

В чем заключаются основные преимущества онлайн-торговли, каковы на сегодняшний день перспективы этого направления в России, каким образом сформировать в компании успешный и эффективный департамент e-commerce, как выглядит самый популярный мужской носок от AKOS на электронных площадках – на эти и другие вопросы порталу textilenews.ru ответила руководитель отдела электронной коммерции ООО «Профит Гудс» (входит в финансово-промышленную группу «Профит») Алена Галеева.

— Алена, Вы начали работать в финансово-промышленной группе «Профит» относительно недавно, меньше чем за год Вам удалось вывести отдел на совершенно другой уровень, как это получилось?

— Я пришла в компанию в конце 2021 года с уже достаточно большим багажом знаний, поскольку в онлайн-ритейле работаю с 2009 года. В то время были популярны многочисленные интернет-магазины, которые требовали знания специфики электронной торговли. В один из них я случайно попала на работу, площадка занималась реализацией домашнего текстиля. Мне там очень понравилось, я трудилась в данной организации около трех лет и за это время поняла, как устроен рынок e-commerce. В дальнейшем я работала в других проектах, в том числе в собственных, а потом перешла в финансово-промышленную группу «Профит» и стала активно продвигать на маркетплейсах российскую торговую марку AKOS. Отмечу, что чулочно-носочные изделия торговой марки AKOS являются основной продукцией компании «Профит Гудс». В группу «Профит» также входит чулочно-носочная фабрика «АКОС ТЭКС», которая производит продукцию по заказам компании «Профит Гудс». Фабрика находится в Подмосковье, в городе Старая Купавна, на сегодняшний день предприятие является крупнейшим чулочно-носочным производством в России по количеству производственных мощностей. В свою очередь, торговая компания «Профит Гудс» реализовывает чулочно-носочные изделия фабрики и наш отдел электронной коммерции принимает в этом деле самое активное участие.

Полную версию материала читайте на портале textilenews.ru

 

 

«Осень-зима» в «Ашане»: торговая марка AKOS с новой коллекцией появилась в известной торговой сети

5 сентября 2022
«Осень-зима» в «Ашане»: торговая марка AKOS с новой коллекцией появилась в известной торговой сети

С начала сентября чулочно-носочные изделия от торговой марки AKOS из коллекции «осень-зима-2022/23» можно приобрести в магазинах сети гипермаркетов «Ашан».

«Мы с радостью сообщаем, что наша новая коллекция теперь в продаже в магазинах «Ашан» — женские и мужские носки из хлопка и шерсти, а также широкий ассортимент теплых колготок. Дизайнеры торговой марки AKOS разработали шесть моделей колготок разной толщины, при этом изделия отличает максимально натуральный состав и разнообразная цветовая гамма», — рассказала коммерческий директор ООО «Профит Гудс» Ольга Крякова.

Ольга Крякова добавила, что в одной из моделей количество хлопка доходит до 88%, а цвет колготок варьируется от классического черного цвета до приглушенных меланжевых оттенков, также в коллекции представлены трендовые цвета – синий и бордовый.

Полную версию материала читайте на портале Legport.ru

Школьная коллекция торговой марки AKOS появилась в магазине детских товаров «Кораблик»

12 августа 2022
Школьная коллекция торговой марки AKOS появилась в магазине детских товаров «Кораблик»

Компания «Профит Гудс» (входит в финансово-промышленную группу «Профит») продолжила сотрудничество с сетью магазинов детских товаров «Кораблик». В начале августа этого года школьная коллекция торговой марки AKOS появилась во всех магазинах сети.

«Чулочно-носочные изделия для школьников нашей торговой марки представлены в промо-выкладке школьных коллекций, которая включает в себя как одежду, так и аксессуары, в том числе носки. Для этой промо-акции сети магазинов «Кораблик» мы выбрали колготки, носки, гольфы классических цветов, которые подойдут к любой школьной форме, а также комплекты носков для физкультуры – полный ассортимент, чтобы подготовить ребенка к школе», — рассказала коммерческий директор ООО «Профит Гудс» Ольга Крякова.

Компания «Профит Гудс» начала сотрудничество с сетью магазинов детских товаров «Кораблик» несколько месяцев назад. В конце 2021 года был подписан контракт на поставку продукции ООО «Профит Гудс» в магазины детских товаров «Кораблик», в марте 2022 года во всех магазинах этой сети появились детские чулочно-носочные изделия торговой марки AKOS, включая группу товаров для новорожденных.

«Кораблик» является одной из крупнейших сетей детских магазинов в России, входит в тройку ведущих компаний в сегменте детских товаров. На текущий момент «Кораблик» насчитывает более 80 магазинов, основная часть которых сосредоточена в Москве и Московской области.

Полную версию материала читайте на портале Legport.ru

 

 

Рослесинфорг: Деревянные дома предпочитают все больше россиян

11 августа 2022
Рослесинфорг: Деревянные дома предпочитают все больше россиян

По данным Рослесинфорга, минувший год стал рекордным для деревянного домостроения, объемы строительства в России выросли на 15,5 процента и достигли 10,8 миллиона квадратных метров.

При этом растет спрос на дорогие комфортные дома. Доля введенных деревянных жилых домов в общем объеме жилищного строительства в 2021 году составил 11,67 процента. Прогнозируется, что объемы деревянного домостроения будут расти на 5 процентов в год.

Полную версию материала читайте в «Российской газете»

Плюшек не надо: россияне расхотели работать в зарубежных компаниях

7 августа 2022
Плюшек не надо: россияне расхотели работать в зарубежных компаниях

Лишь 8% сотрудников считают карьеру в иностранной организации более перспективной

Массовый исход иностранных компаний из России нашел свое отражение на рынке труда. Россияне, как оказалось, резко охладели к работе в западных компаниях и предпочитают российских работодателей. Позиции «своих» в нынешней обстановке видятся им более устойчивыми — в отличие от зарубежных. О том, как изменились предпочтения соискателей, рекрутеры и работодатели рассказали «Известиям».

Стали бояться

Более трети россиян (41,6%) не хотят рисковать и предпочитают работать на отечественных работодателей. В нынешней экономической ситуации их позиции видятся опрошенным более устойчивыми по сравнению с зарубежными. Такая тенденция обозначилась в исследовании Robocash Group.
Около 28,5% опрошенных до 35 лет сообщили, что испугались бы работать в иностранной компании, а среди людей старше 35 лет таковых еще больше — 35,5%. Работу на зарубежные компании сочли рискованной 40,1% женщин и 28,4% мужчин. При этом около 8,3% опрошенных назвали работу на иностранцев более перспективной, а зарплату более высокой. А примерно столько же сообщили, что вообще не доверяют зарубежным работодателям и против такого трудоустройства.

Полную версию материала читайте в газете Известия

Анастасия Огор: «Менять ментальность людей – это огромная работа»

2 августа 2022
Анастасия Огор: «Менять ментальность людей – это огромная работа»

О том, как работает пословица «Никогда не говори никогда», о поиске баланса между хорошим отношением к сотрудникам и эффективным выстраиванием бизнес-процессов в мультиотраслевой компании, о единых ценностях и целях, а также о том, что необходимо делать, чтобы быстро и эффективно идти вверх по карьерной лестнице, мы поговорили с директором по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасией Огор.

— Анастасия, Вы имеете большой опыт работы по направлению HR в различных компаниях. Расскажите, пожалуйста, почему Вы выбрали для себя именно эту специальность?

— Изначально свою карьеру в HR я не видела от слова «совсем». Много лет назад я училась на психфаке в Высшей школе экономики, и хорошо помню, что в те времена мечтала стать практикующим психологом. На третьем курсе к нам пришли с производственной практикой сотрудники компании Kelly Services и рассказывали о возможной карьере в сфере подбора персонала. Как сейчас помню – я сидела в огромной аудитории, на последнем ряду и думала: «Я? В HR? Да никогда! Я свой диплом психолога собираюсь получать не для этого».

Прошло примерно полтора года, я заканчиваю бакалавриат, поступаю в магистратуру и понимаю, что уже нет возможности и желания жить за родительский счет, что себя нужно на что-то содержать, и начинаю искать работу. С дипломом психолога есть несколько путей развития карьеры: заняться психологической практикой, но это долгий и тернистый путь, требующий инвестиций в дополнительное образование, который доход принесет в весьма долгосрочной перспективе. Второй вариант – это преподавательская деятельность. Интересно, но тоже с долгосрочной перспективой. Третий – HR. Как и многие люди с дипломом психолога, я оставила амбиции о частной практике и пошла работать в рекрутмент. Так я попала в компанию Kelly Services.
Спустя какое-то время в своих учебных тетрадях я нашла запись о том дне, когда представители компании приходили и предлагали практику. Это предложение тогда было совершенно забыто, но в итоге все получилось в соответствии с пословицей «никогда не говори никогда».

Когда я пришла работать в Kelly, то сразу начала осваивать направление логистики и производства. Меня это зацепило — несмотря на то, что я свою карьеру начинала в подразделении массового подбора персонала, это были очень разнопрофильные позиции, не только массовка, но и точечные вакансии. Моя первая компания дала мне возможность соприкоснуться с абсолютно разными сферами деятельности, разными производствами, разными логистическими организациями, которые открыли для меня новый интересный мир. Собственно, так я пришла в HR.

— Какие основные качества – личностные и профессиональные — необходимы для успешной работы по направлению HR?

— Если бы сказала, что человеколюбие, то тогда я бы соврала. Если ты слишком сильно будешь любить людей, и с этим человеколюбием идти в массы, то есть риск забыть про интересы бизнеса и люди будут этим пользоваться. Чем выше в рамках HR-карьеры ты шагаешь, тем важнее становится баланс между сотрудниками и бизнес-задачами. Учитывая это, важнейшими качествами для успешного эйчара, я бы назвала умение принимать взвешенные решения, часто смелость, потому что в твоих руках находятся многие бизнес-процессы, а также люди, которые выполняют эти бизнес-процессы. Конечно, очень важна стрессоустойчивость, потому что работа в HR действительно сопряжена с очень большим уровнем стресса.

Если говорить про личностные качества, то это, опять же баланс между умением сопереживать, человеческой добротой и определенной степенью жесткости. То есть, по сути, ты должна быть такой справедливой мамой – с одной стороны, любить всех своих «детишек», а с другой, когда они плохо себя ведут, уметь их воспитать.

Полную версию материала читайте на HR-MEDIA.RU

Вопросы импортозамещения и награждение работников: фабрику «АКОС ТЭКС» посетили представители Администрации Богородского городского округа

26 июля 2022
Вопросы импортозамещения и награждение работников: фабрику «АКОС ТЭКС» посетили представители Администрации Богородского городского округа

21 июля 2022 года чулочно-носочную фабрику «АКОС ТЭКС» (входит в финансово-промышленную группу «Профит») с рабочим визитом посетили представители администрации Богородского городского округа.

Чулочно-носочная фабрика «АКОС ТЭКС» функционирует с 2003 года, с 2020 года предприятие входит в финансово-промышленную группу «Профит». Текущие производственные мощности фабрики позволяют выпускать около 30 млн пар чулочно-носочных изделий в год. Перечень выпускаемой продукции насчитывает более 5000 тысяч единиц (мужской, женский и детский ассортимент), представленной под собственными брендами Nuvole, AKOS, Tini&Vini.

В рамках встречи заместитель главы администрации Александр Федоров и начальник управления социально-экономического развития Эльмира Красотова осмотрели оборудование и пообщались с сотрудниками предприятия.

Полную версию материала читайте на официальном сайте Богородского городского округа Московской области

Компания «Профит Гудс» начала сотрудничество с Республикой Казахстан

19 июля 2022
Компания «Профит Гудс» начала сотрудничество с Республикой Казахстан

Компания «Профит Гудс» (входит в финансово-промышленную группу «Профит») начала сотрудничество с сетью магазинов детской одежды ORCHESTRA, представленной в Казахстане уже более 15 лет.

В июне 2022 года был подписан контракт на поставку продукции, в июле во всех магазинах этой сети появились детские чулочно-носочные изделия торговой марки AKOS.

«Летом этого года мы продвинули продукцию торговой марки AKOS за пределы Российской Федерации и начали сотрудничать с Республикой Казахстан. Наше внимание привлекла сеть магазинов ORCHESTRA в Казахстане, эта сеть работает по франшизе французского бренда. На сегодняшний день в магазины поступила продукция AKOS из новой коллекции чулочно-носочных изделий к школьному сезону-2022», — рассказала коммерческий директор ООО «Профит Гудс» Ольга Крякова.

Ольга Крякова также добавила, что в ближайших планах компании «Профит Гудс» — осуществить в ORCHESTRA поставки изделий торговой марки AKOS из коллекции «осень-зима», включая новинки детской чулочно-носочной продукции.

Полную версию материала читайте на портале Legport.ru

press@profitgc.ru

welcome@profitgc.ru