Собирающиеся сменить работу менеджеры западных компаний готовы к тому, что в российской компании потеряют в доходах, статусе и культуре общения. Многие хотели бы устроиться в азиатские компании, но работать там будет сложно, предупреждают эксперты.
Из России уходят западные компании, и большинство (80%) руководителей высшего и среднего звена, которые вынуждены их покинуть, находятся в активном поиске работы. Топы в основном согласны на снижение дохода и статуса, а также на смену корпоративной культуры и стандартов общения, показали данные исследования, проведенного стаффинговой компанией Ancor. В качестве будущего работодателя большинство управленцев рассматривают российские и азиатские компании.
Относительно специфики российских организаций у прозападных руководителей сложились определенные стереотипы: например, 100% респондентов уверены, что там они растеряют свои навыки в бизнес-этике и современной корпоративной культуре.
Российский бизнес более суровый, быстрый, живой и находчивый, поясняет директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор. «В западном все более структурировано, расписано по шагам, размеренно и менее гибко, — конкретизирует она. — Структурно у каждого сотрудника есть свое место и четкие задачи, в то время как в российском бизнесе часто функционал сотрудника можно описать фразой «и чтец, и жнец, и на дуде игрец».
Полную версию материала читайте на РБК
Из России уходят западные компании, и большинство (80%) руководителей высшего и среднего звена, которые вынуждены их покинуть, находятся в активном поиске работы. Топы в основном согласны на снижение дохода и статуса, а также на смену корпоративной культуры и стандартов общения, показали данные исследования, проведенного стаффинговой компанией Ancor. В качестве будущего работодателя большинство управленцев рассматривают российские и азиатские компании.
Относительно специфики российских организаций у прозападных руководителей сложились определенные стереотипы: например, 100% респондентов уверены, что там они растеряют свои навыки в бизнес-этике и современной корпоративной культуре.
Российский бизнес более суровый, быстрый, живой и находчивый, поясняет директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор. «В западном все более структурировано, расписано по шагам, размеренно и менее гибко, — конкретизирует она. — Структурно у каждого сотрудника есть свое место и четкие задачи, в то время как в российском бизнесе часто функционал сотрудника можно описать фразой «и чтец, и жнец, и на дуде игрец».
Полную версию материала читайте на РБК