В общественно-политической газете «Известия» вышла статья под заголовком «Плюшек не надо: россияне расхотели работать в зарубежных компаниях». В материале поясняется, что лишь 8% сотрудников считают карьеру в иностранной организации более перспективной.
Среди экспертов, которые прокомментировали на страницах издания сложившуюся сегодня ситуацию на отечественном рынке труда, выступила директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор.
Как отмечается в статье, тенденция к снижению количества вакансий и планомерные сокращения персонала в ряде иностранных производств намечалась еще с конца прошлого года, а сейчас усиливается. Но и российским работодателям многие не доверяют.
«Например, представление о том, что во всех российских компаниях исключительно «серые» зарплаты, что работодатели всегда пытаются «сэкономить» на своих сотрудниках, урезают им зарплаты и бонусы. Действительно, остаются те, кто продолжает работать в «серых» схемах, но это сейчас уже единичные случаи», — отметила Анастасия Огор.
По ее словам, реалии российского бизнеса начали меняться. Отечественные работодатели спокойно конкурируют с иностранными, а в некоторых случаях превосходят их по уровню зарплат, качеству соцпакета, насыщенности корпоративной культуры и другим аспектам.
Полную версию материала читайте на информационном портале газеты «Известия»
Среди экспертов, которые прокомментировали на страницах издания сложившуюся сегодня ситуацию на отечественном рынке труда, выступила директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор.
Как отмечается в статье, тенденция к снижению количества вакансий и планомерные сокращения персонала в ряде иностранных производств намечалась еще с конца прошлого года, а сейчас усиливается. Но и российским работодателям многие не доверяют.
«Например, представление о том, что во всех российских компаниях исключительно «серые» зарплаты, что работодатели всегда пытаются «сэкономить» на своих сотрудниках, урезают им зарплаты и бонусы. Действительно, остаются те, кто продолжает работать в «серых» схемах, но это сейчас уже единичные случаи», — отметила Анастасия Огор.
По ее словам, реалии российского бизнеса начали меняться. Отечественные работодатели спокойно конкурируют с иностранными, а в некоторых случаях превосходят их по уровню зарплат, качеству соцпакета, насыщенности корпоративной культуры и другим аспектам.
Полную версию материала читайте на информационном портале газеты «Известия»