Сегодня, 12 декабря 2022 года, на Первом канале в рамках утренней информационно-развлекательной телепрограммы «Доброе утро» вышел сюжет с участием чулочно-носочной фабрики «АКОС ТЭКС» (входит в состав финансово-промышленной группы «Профит»).
Корреспондент Анна Солдатова рассказала телезрителям о том, что считается опозданием, могут ли лишить за него премии, какие причины опоздания на работу считаются уважительными, какие документы нужно предоставить, чтобы их подтвердить.
В качестве площадки, на которой проходили съемки, редакция Первого канала выбрала фабрику «АКОС ТЭКС» - на предприятии организован проход через турникет по биометрии (отпечаток пальца).
«Это система контроля по управлению доступом», - пояснила старший менеджер по персоналу ООО «АКОС ТЭКС» Анна Седова. - «Каждый раз, когда человек заходит на работу, он прикладывает сюда палец и проходит, после чего данные о том, во сколько сотрудник пришел, подгружаются в табель учета рабочего времени». В сюжете отметили, что при входе в цех тоже находится идентификатор, поскольку мало прийти на предприятие вовремя, нужно присутствовать на рабочем месте.
При это, если сотрудник опоздал, необходимо предъявить соответствующие документы: «Должны быть подтверждающие документы – выписки из амбулаторных карт, справки от врача. Если это дорожно-транспортное происшествие, соответственно, справки от компетентных органов. Если это вызов в суд, то, соответственно, повестки», - рассказал заместитель директора юридического департамента по судебно-претензионной работе ООО «УК «Профит Менеджмент Дженерал» Вадим Вильшанский.
Корреспондент уточнила, что если сотрудник может предъявить документ, то это не считается проступком, если нет, то можно получить наказание: «Опоздал один раз – замечание, в следующий раз – уже выговор. Больше двух выговоров – работодатель вправе уволить, а вот оштрафовать – нет». При этом, как пояснила директор по персоналу и организационному развитию ООО «УК «Профит Менеджмент Дженерал» Огор Анастасия, с сотрудника могут удержать часть премии: «Какая-то часть премии, если это предусмотрено положением о премировании, может не начисляться в случае опоздания и прогулов сотрудника».
Опозданием считается задержка работника от 2 минут до 4 часов, все, что выше – уже прогул. Корреспондент задалась вопросом, может ли руководство заставить отработать опоздания? «По законодательству я не имею права заставить работника остаться после работы и исполнить его обязательства, но обычно, если человек опаздывает, или он знает, что ему вечером нужно раньше уйти, то понимает, что ему необходимо доделать свою работу, так как от него зависят другие процессы», - рассказала исполнительный директор ООО «АКОС ТЭКС» Светлана Пластовец.
Подытоживая полученную информацию, корреспондент отметила, что в действительности «все индивидуально и в первую очередь решается на человеческом уровне, и только в крайнем случае – на юридическом».
Сюжет «Опоздание – это сколько» можно посмотреть здесь
Корреспондент Анна Солдатова рассказала телезрителям о том, что считается опозданием, могут ли лишить за него премии, какие причины опоздания на работу считаются уважительными, какие документы нужно предоставить, чтобы их подтвердить.
В качестве площадки, на которой проходили съемки, редакция Первого канала выбрала фабрику «АКОС ТЭКС» - на предприятии организован проход через турникет по биометрии (отпечаток пальца).
«Это система контроля по управлению доступом», - пояснила старший менеджер по персоналу ООО «АКОС ТЭКС» Анна Седова. - «Каждый раз, когда человек заходит на работу, он прикладывает сюда палец и проходит, после чего данные о том, во сколько сотрудник пришел, подгружаются в табель учета рабочего времени». В сюжете отметили, что при входе в цех тоже находится идентификатор, поскольку мало прийти на предприятие вовремя, нужно присутствовать на рабочем месте.
При это, если сотрудник опоздал, необходимо предъявить соответствующие документы: «Должны быть подтверждающие документы – выписки из амбулаторных карт, справки от врача. Если это дорожно-транспортное происшествие, соответственно, справки от компетентных органов. Если это вызов в суд, то, соответственно, повестки», - рассказал заместитель директора юридического департамента по судебно-претензионной работе ООО «УК «Профит Менеджмент Дженерал» Вадим Вильшанский.
Корреспондент уточнила, что если сотрудник может предъявить документ, то это не считается проступком, если нет, то можно получить наказание: «Опоздал один раз – замечание, в следующий раз – уже выговор. Больше двух выговоров – работодатель вправе уволить, а вот оштрафовать – нет». При этом, как пояснила директор по персоналу и организационному развитию ООО «УК «Профит Менеджмент Дженерал» Огор Анастасия, с сотрудника могут удержать часть премии: «Какая-то часть премии, если это предусмотрено положением о премировании, может не начисляться в случае опоздания и прогулов сотрудника».
Опозданием считается задержка работника от 2 минут до 4 часов, все, что выше – уже прогул. Корреспондент задалась вопросом, может ли руководство заставить отработать опоздания? «По законодательству я не имею права заставить работника остаться после работы и исполнить его обязательства, но обычно, если человек опаздывает, или он знает, что ему вечером нужно раньше уйти, то понимает, что ему необходимо доделать свою работу, так как от него зависят другие процессы», - рассказала исполнительный директор ООО «АКОС ТЭКС» Светлана Пластовец.
Подытоживая полученную информацию, корреспондент отметила, что в действительности «все индивидуально и в первую очередь решается на человеческом уровне, и только в крайнем случае – на юридическом».
Сюжет «Опоздание – это сколько» можно посмотреть здесь