Анастасии Огор: «Российский бизнес более суровый, быстрый, живой и находчивый»
На сайте РБК опубликована статья о вынужденном переходе менеджеров западных предприятий в российские и азиатские организации под заголовком «Мат и анархия: что пугает прозападных управленцев в российских компаниях».
В материале отмечается, что из России уходят западные компании, и большинство руководителей высшего и среднего звена, которые вынуждены их покинуть, находятся в активном поиске работы. Топы в основном согласны на снижение дохода и статуса, а также на смену корпоративной культуры и стандартов общения. В качестве будущего работодателя большинство управленцев рассматривают российские и азиатские организации.
Среди экспертов, которые прокомментировали на страницах издания текущую переориентацию управленцев, выступила директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор.
Как пояснила Анастасия Огор, российский бизнес является более суровым, быстрым, живым и находчивым: «В западном все более структурировано, расписано по шагам, размеренно и менее гибко. Структурно у каждого сотрудника есть свое место и четкие задачи, в то время как в российском бизнесе часто функционал сотрудника можно описать фразой «и чтец, и жнец, и на дуде игрец».
В целом эксперты отмечают, что собирающиеся сменить работу менеджеры западных компаний готовы к тому, что в российской компании потеряют в доходах, статусе и культуре общения, при этом многие хотели бы устроиться в азиатские компании, но работать там будет сложно.
Некоторые эксперты считает широкий эмоциональный диапазон большим преимуществом корпоративной культуры в России. По их словам, в Корее и Китае все построено по принципу порядка и дисциплины, на Западе акцент скорее на права, безопасность, комфорт сотрудников и автоматизацию. В российской же корпоративной культуре предполагается, что зажим энергии отрицательно влияет на общий результат, разрушает человека изнутри и ведет к неконструктивным последствиям.
В статье также говорится о том, что несмотря на не самые радужные стереотипы о корпоративной культуре российских компаний, сложившиеся у кандидатов, это вряд ли станет для соискателей преградой для трудоустройства в отечественные организации, поскольку в России значимость корпоративной культуры при выборе работы не такая высокая, как в других странах. Даже если кандидат заранее узнает негативную информацию об атмосфере в компании, то из-за нестабильной ситуации с наймом соискатели предпочитают соглашаться на предложения о работе, ставя в приоритет зарплату и содержание работы.
Цифры:
100% респондентов уверены, что в российских организациях они растеряют свои навыки в бизнес-этике и современной корпоративной культуре. У 20% отечественные работодатели ассоциируются с ненормативной лексикой как основным способом общения.
По данным онлайн-рекрутинговой платформы HeadHunter, количество вакансий топ-менеджеров в России в сентябре—октябре выросло на 37% по сравнению с маем—июнем и составило 35,6 тыс. Больше всего вакансий наблюдалось в категориях «Продажи» (13,7 тыс., плюс 41% к маю—июню),«Другое» (7,3 тыс., плюс 34%), «Производство, технология» (6,3 тыс., плюс 29%), «Транспорт, логистика» (4,2 тыс., плюс 46%), «Медицина, фармацевтика» (1,9 тыс., плюс 38%), «Информационные технологии, интернет, мультимедиа» (1,4 тыс., плюс 38%). Зато упал спрос на топов в категориях «Строительство, недвижимость» (52 вакансии, минус 67%), «Администрирование» (34, минус 52%), «Финансы» (29, минус 6%), «Наука, образование»(десять вакансий, минус 44%), «Маркетинг, реклама, PR» (шесть, минус 25%), «Управление закупками» (четыре, минус 82%), «Консультирование» (три, минус 67%), «Коммерческий банк» (две, минус 50%), «Инвестиции» (одна, минус 50%).